– Quem está nas trincheiras ao teu lado?
– E isso importa?
– Mais do que a própria guerra.

Ernest Hemingway (1899-1961), escritor

O trecho acima é conhecido por ser atribuído a Ernest Hemingway, e embora não seja possível identificar exatamente estas frases em seus livros, a ideia é clara:

Ser criterioso com quem se trabalha, e quais ideias representam, é fundamental para o desenvolvimento de qualquer projeto.

Entender exatamente o que nos une, no que acreditamos, onde queremos chegar e como agimos naquilo em que acreditamos são algumas das perguntas fundamentais para uma organização definir sua missão e reconhecer seus valores.

Expandir o alcance da Excelência

Acreditamos que projetos relevantes, de desenvolvimento sustentável e que promovam o bem-estar da sociedade devam ser expandidos internacionalmente, com excelência e ao alcance de todos.

O excesso de treinamentos, de informações, a falta de organização e compromisso podem ser grandes desafios para as organizações se tornarem globais. Com isto em vista, a ExportUP nasceu, estruturando soluções eficazes e únicas, seja para importação ou exportação, sendo o departamento internacional das melhores organizações.

Entendemos que são pessoas comprometidas que fazem um verdadeiro parceiro, aquele que está junto nos momentos quando é preciso e não foge da responsabilidade em momentos desafiadores. Assim, nosso trabalho possui como norte os valores:

Honestidade (base dos relacionamentos saudáveis)

• Reconhecer a importância da honestidade para tomar decisões informadas e construir relacionamentos sólidos. Confiança é conquistada, e apreciada.
• Uma cultura de verdade radical, onde todos são incentivados a expressar suas opiniões e preocupações honestamente e respeitosamente.
• Valorizar a transparência e a abertura nas comunicações internas e externas.

Responsabilidade Pessoal:

• Cultivar uma mentalidade de responsabilidade pessoal, em que cada indivíduo é incentivado a assumir a responsabilidade por suas ações e resultados.
• Encorajar a tomada de iniciativa e a busca ativa por soluções.
• Reconhecer que cada membro da equipe desempenha um papel fundamental no sucesso da empresa.
• Errar é parte do aprendizado. Aprendizado é compromisso.

Autenticidade:

• É fundamental sermos verdadeiros consigo mesmos e mantermos a nossa sua individualidade. Isto faz o grupo forte.
• Fomentar um ambiente onde as pessoas se sintam à vontade para serem autênticas e contribuírem com suas perspectivas únicas.

Inovação:

• Estimular a criatividade e o pensamento inovador em todos os níveis da organização. Implementação precisa ser gerenciada.
• Valorizar a busca por soluções novas e disruptivas.
• Promover um ambiente propício para experimentação e aprendizado com o objetivo de impulsionar a inovação contínua.

Meritocracia:

• Promover uma cultura onde o avanço e as oportunidades sejam baseados no mérito, nas habilidades e na dedicação.
• Reconhecer e recompensar o desempenho com base no mérito e nas contribuições individuais.

Acreditamos que esses valores são fundamentais para o êxito de toda parceria e possibilitam o sucesso dos projetos de internacionalização, por isso buscamos vivê-las no dia a dia.

Como você se identifica com o nosso propósito?